Lösningen på ojämlikheten inom näringslivet.

"Bottennapp för jämställdheten" säger Resumé och berättar om hur sorgligt ojämlik vår egen bransch är.
När det handlar om att tillsätta kvinnor i traditionellt manliga positioner, som exempelvis chefer och styrelseledamöter, brukar det alltid hävdas att det finns ju inga kvinnor att anställa, hur gääärna vi än skulle vilja.
Och så börjar någon tramsig och förnedrande debatt om kvotering.
Men det finns ett synsätt som i ett slag skulle mångdubbla antalet kvinnliga kandidater för diverse poster i näringslivet.
Det är att ge en kvinnlig medelmåttig pajas samma chanser som en manlig medelmåttig pajas.
Så mycket svårare än så är det faktiskt inte.